داشتن یک سال کار در کانادا به‌تنهایی پاسخ نهایی نیست. نوع شغل، وظایف، مجوز کار، زمان کسب سابقه و نتیجه زبان باید کنار هم بررسی شوند.

شرایط پایه به زبان ساده

در بررسی اولیه معمولاً باید دست‌کم دوازده ماه یا ۱۵۶۰ ساعت سابقه کار باحقوق و واجد شرایط در کانادا طی سه سال پیش از درخواست وجود داشته باشد. شغل باید در رده‌های صفر، یک، دو یا سه طبقه‌بندی آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت قرار بگیرد و متقاضی در زمان کسب سابقه مجاز به کار بوده باشد.

حداقل زبان به رده شغلی بستگی دارد. برای رده‌های صفر و یک معمولاً حداقل هفت معیار زبان کانادایی و برای رده‌های دو و سه معمولاً حداقل پنج لازم است. همه چهار مهارت باید جداگانه به حداقل برسند و نتیجه آزمون در زمان مربوط معتبر باشد.

چه کاری ممکن است محاسبه نشود؟

سابقه خوداشتغالی و کاری که هنگام تحصیل تمام‌وقت به‌دست آمده معمولاً برای حداقل برنامه محاسبه نمی‌شود، هرچند استثناهای محدود می‌تواند وجود داشته باشد. کار بدون مجوز یا کاری که وظایفش با کد شغلی ادعاشده هماهنگ نیست نیز مسئله‌ساز است.

عنوان شغلی تعیین‌کننده نیست. افسر به شرح اصلی و وظایف اساسی کد شغلی، نامه کارفرما، ساعت کار، دستمزد و مدارک پرداخت توجه می‌کند. تاریخ‌ها و اطلاعات باید در پروفایل، فرم‌ها، رزومه و مدارک کارفرما هماهنگ باشند.

چک‌لیست رایگان مدارک

  • نامه کارفرما با عنوان، تاریخ شروع و پایان، ساعت، دستمزد و وظایف
  • قرارداد، فیش حقوقی، برگه مالیاتی و مدرک واریز حقوق در صورت دسترسی
  • مجوز کار و مدارک وضعیت اقامتی مربوط به دوره سابقه
  • کد شغلی انتخاب‌شده و مقایسه مکتوب وظایف واقعی با آن
  • نتیجه آزمون زبان مورد تأیید و تاریخ انقضا
  • فهرست سفرها و محل سکونت برای کنترل دوره زمانی
  • توضیح هر فاصله، تغییر سمت، مرخصی یا تفاوت در ساعت کار

شرایط برنامه با دعوت‌نامه فرق دارد

حتی اگر حداقل‌های کلاس تجربه کانادایی را داشته باشید، پروفایل شما در استخر اکسپرس انتری رتبه‌بندی می‌شود. امتیاز، نوع دوره دعوت و ترکیب نامزدهای حاضر می‌تواند بر دریافت دعوت‌نامه اثر بگذارد.

پیش از ساخت یا به‌روزرسانی پروفایل

ماه‌ها و ساعت‌ها را دوباره محاسبه کنید، اعتبار آزمون را بسنجید، کد شغلی را با وظایف تطبیق دهید و هر دوره خوداشتغالی یا تحصیل تمام‌وقت را جدا کنید. سپس ارزیابی مقدماتی فارسی را انجام دهید تا کمبودها منظم شوند.

منابع رسمی

اطلاعات عمومی است، نه مشاوره حقوقی نهایی

این چک‌لیست جای بررسی کامل سابقه و مدارک شما را نمی‌گیرد و نتیجه یا دعوت‌نامه را تضمین نمی‌کند.

بررسی اختصاصی پرونده

سابقه کارتان را دقیق ارزیابی کنید.